为激发干部工作热情，增强责任感与紧迫感，2015年1月，北部区域生产公司两年一次的中层职位竞聘正式启动，共有15名同志报名参加。
此次中层职位竞聘分为笔试和演讲两部分。笔试主要考核应聘者对企业文化、安全、凝聚利项目等内容的掌握情况。1月19日，笔试结束后，20日进入竞聘演讲。15名竞聘者分别登台阐述所竞聘岗位自身的优势、目前及长远工作目标，展示了自己的思想水平、组织领导能力和专业知识技能。本着公开、平等、竞争、择优的原则，由公司领导和职工代表组成的评审小组，根据竞聘者平日的工作表现，以经验能力、岗位分析、整体规划、措施分解、目标量化及演讲水平等作为评价标准进行打分。其中，中层正职竞聘演讲，公司评审小组测评权重为60%,职工代表测评成绩权重为40%;中层副职竞聘演讲，班子成员测评成绩占40%,单位（部门）正职测评成绩占30%,职工代表测评成绩占30%.中层正职竞聘演讲后，增加了答辩环节作为加分项，题目由公司评审组领导现场提问，每位竞聘者现场答辩1-2题。经过激烈角逐，经最后评议，表现突出、成绩优秀的4名中层正职、9名中层副职竞聘成功。
竞聘演讲结束后，北部区域总经理乡锦辉总结指出，此次中层职位竞聘目的就是好中选好，优中选优，通过竞聘把想干、能干、肯干、会干、干得好的同志，放在适合的领导岗位上，让他们充分展示自己的才华。同时通过竞争上岗的方式，强化干部的责任意识和危机意识。希望新上任的同志珍惜机遇，自我加压，保持奋发有为的精神状态，立足岗位，抓重点、抓关键、抓落实，提升履行职责的领导水平和工作能力，带领部门团队，开创工作新局面。
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