一年一度的杭州秋季人才招聘会已经打响，农夫山泉也将参展本届人才招聘大会，下面我们来了解一下这则新闻吧。9月24日，2016杭州市秋季人才招聘大会举行。从“入门级别”的助理岗位，到高级经营管理岗位，阿里巴巴、海康威视、农夫山泉等600余家知名企事业单位共为求职者提供了1.5万个岗位。下来，共接待求职者1.3万人次，其中应届生4886人次，硕士以上学历1576人次，最终达成选人择业意向3563人次。
本次大规模的招聘，吸引了哪些求职者的到来？记者从现场发现，既有2017届高校毕业生加入求职大军，也有部分职场人士有意另觅“高位”，更有部分2016届高校毕业生经过短暂的经验积累后选择“跳槽”。
根据杭州人才市场的统计，今年前三季度，杭州最缺人的十大岗位中，销售/销售管理类位列。现场，很多用人单位的海报直接把招聘“销售人员”的信息放在了醒目位置。
为什么销售人员总是招不够？众所周知，要把产品推销出去，靠的是销售员的能耐。由于这类人才招聘门槛较低，很多次尝试找工作的人把目光放在了这个岗位上。然而，并非所有人都能胜任销售员，“底薪+提成”的薪酬模式，让很多新手拿不到满意的报酬，从而选择了离职。
示远科技工作人员直言不讳地告诉记者，哪怕你是一张“白纸”，没有任何的销售经验，只要你吃苦耐劳，善于与人沟通，并热爱学习，都能尝试一下销售这个岗位。“在这个行业做久了你会发现，它可以帮你快速提升自我，因为要接触不同的行业不同的人。”
记者随机采访了3位求职者，他们都表示，销售员压力大，有业绩考核，不到万不得已不会考虑这个岗位。“没有业绩，工资不堪入目，销售员不是什么性格的人都可以做的，非得放得下面子，迈得开步子。”
本次招聘会参会企业分类涵盖面广，包括国有企业、三资企业、优质民企、科研院所等各类企事业单位。其中，国有企业/国有控股/国有参股企业占12%，外资/合资/港澳台资企业占26%。随着国内各地对人才的重视程度越来越高，很多外地企业纷纷到杭州相人才。据不完全统计，这次外地参会企业占到了招聘企业的近10%，北、上、深等一线城市有16家企业参会。
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